September'10 - Award Arbeit
Platzierung der 1. Stein Soziokulturelle Koexistenz Sportpark im Sektor R-9 San Antonio de Benagéber, Arbeit verliehen SA BAUERN im Valencia VEGA.
Juni'10 - Visa Gleichstellungsplan
Ab 11. Juni der Generaldirektion für Frauen und Gleichstellung des Ministeriums für Soziales der Generalitat Valenciana, gewährt CORPORATION BAUERN im Valencia VEGA VISA PLAN GLEICHSTELLUNG genehmigte 13. November / 11/2009 vom Direktor der Gesellschaft, Vertreter der Arbeitnehmer und die Vertreter der großen Gewerkschaften mit einer Präsenz in der SAV Enterprise Ausschüsse.
Diese Zertifizierung ist die endgültige Zustimmung zu den Zielen der Equal SAV und die Strategien und Praktiken für ihre Leistung zu erlassen, indem unter den Top-Unternehmen aus Valencia, diese Anerkennung von der regionalen Verwaltung erhalten.
Mai'10 - Auszeichnung für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Prever 2009
Inc. BAUERN der Vega hat durch den Preis Komitee zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten Prever 2009 wurde in der Kategorie der Unternehmen und Institutionen verliehen, unter dem Verdienst durch seine Arbeit für die Verbreitung und Umsetzung der Risikoprävention in gemacht soziale Gefüge unseres Landes arbeiten.
Prever Preise werden seit 1998 jährlich im Verhältnis vergeben, um die Bedeutung der kastilischen "besser nicht gekommen, um vorauszusehen, was sie über die Vergangenheit sprechen", dank der Zusammenarbeit der Generaldirektionen für Arbeit und Prävention Berufsrisiken der Autonomen Gemeinschaften, dem Nationalen Institut für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz, jedes Jahr, haben sich zu einem Maßstab in der Verhütung berufsbedingter Gefahren in unserer Nation und in der Europäischen Union.
Die Kandidaten werden von den Gewinnern im vergangenen Jahr nominiert, der Verwaltungsräte der Arbeit der Autonomen Gemeinschaften, dem Nationalen Institut für Arbeitsschutz und Gesundheit am Arbeitsplatz und der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei einer gemeinsamen Kommission der Allgemeine Rat der Industrial Relations und Bachelor of Science für Arbeit, mit solchen Organismen, genannt PREDICT Kommission, die letztendlich die Auszeichnungen verleiht dem jedes Jahr.
Diese Auszeichnungen wurden während der XI th Technischen Konferenz über die Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten in Valencia am 7. und 8. Mai, in Zusammenarbeit mit der Generaldirektion für Arbeit, Genossenschaften und Sozialwirtschaft der Generalitat Valenciana organisiert wurde.
Die Preisverleihung wurde von D. besucht Ricardo Martínez Valls, CEO von SAV und D. Juan Carlos Sanchez, Direktor der Prävention des Unternehmens.
Noviembre'09 - Gleichstellungsplan
Am 13. November und nach mehreren Monaten der Verhandlungen wurde SAV Equality Plan unterzeichnet, durch den Verwaltungsrat der Gesellschaft, die Vertreter der Arbeitnehmer und die Vertreter der großen Gewerkschaften mit einer Präsenz in den Betriebsräten der SAV: Unabhängige Gewerkschaft UGT und CCOO
Anlässlich der Unterzeichnung besuchte zusammen mit dem HR Director SAV, Secretary of Women CC.OO., Sekretär der Frauen und dem Pressesprecher und Kommunikation UGT und der Generalsekretär und der Direktor der Rechtsabteilung der unabhängigen Gewerkschaft des VC.
Der Plan hat eine Laufzeit von vier Jahren gegründet und umfasst Leistungen, die die wirksame Umsetzung des Grundsatzes der Gleichbehandlung und Chancengleichheit in allen Politikbereichen bestätigen die Integration, Verwaltung und Entwicklung der Humanressourcen in SAV, sowie zusätzliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Familie und ein Protokoll für die Verhinderung von sexueller Belästigung oder Geschlecht.
Mit der Genehmigung des Gleichstellungsgesetzes Plan stellt das Unternehmen seine Fortschritte Personalpolitik und ein weiterer Schritt in sein soziales Engagement, um die Vorlage zu den führenden Unternehmen in der Branche auf gleich .-
Akt der Unterzeichnung und Einreichung des Plans für Chancengleichheit SAV
SAV Vertretung von Arbeitnehmern und Gewerkschaften SI, CCOO und UGT Teilnahme an der feierlichen Unterzeichnung
Zwei Vertreter der Arbeitnehmer bei der feierlichen Unterzeichnung
Junio'09 - Award of Garden Works
Unter dem lokalen Investmentfonds für Beschäftigung, wurde die Aufteilung der SAV-Garten wurden 18 Arbeiten ausgezeichnet unter ihnen sind:
* Sanierung der Straßen: Isabela, Archena und Lanjaron Feral Wiederherstellung und Umbau des ehemaligen Garten des Heiligen Johannes Bosco in Guadalajara.
* Neue Gärten in C / Architekt Segura del Lago in C / Jose Maria Mortes Lerma, C / Soria, etc. in der Stadt Valencia.
* Entsorgung von festen Abfällen und die Wiederherstellung der Küste und Klumpen von Albufera-See von Valencia.
* Angemessenheit der öffentlichen Stadtraum Präsident Adolfo Suarez Avenue c / Enseñament in Villajoyosa.
* Garten in C / 8 Catarroja Mars.
Mayo'09 - Vergabe von Bau-
SAV - Department of Works wurde das Werk unten aufgeführt und entsprechen den lokalen Entwicklungsfonds der Regierung von Spanien ausgezeichnet:
* Anpassung und Verbesserung der städtischen Gebiete um die Stadt Picanya.
* Reparatur Dachrinnen CP Picanya Die Baladre.
* Die Reparatur der Zuordnung in der Firma Friendship Walk Picanya.
* Reparatur von Baum Gruben auf der Straße.
* Verbesserte Zugänglichkeit in städtischen Fußwege Picanya
* Umsetzung von 240 Nischen auf dem Alten Friedhof Paiporta
* Umbau des Paseo de la Independencia Paiporta
* Allgemeine Verbesserungen in der Cementerio General de Valencia
June'08 - Gleichstellungsplan
Nach dem Inkrafttreten des LO 3 / 2007 vom 22. März für die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern, die die Notwendigkeit einer Gleichstellung Plan, bei Vermeidung jeder Art von Diskriminierung am Arbeitsplatz, zwischen Männern und Frauen entwickeln festgelegt sind, wurde SAV der renommierten Firma beauftragt Landwell- PriceWaterhouseCoopers macht es. Nach der diagnostischen Phase, und mit der Abstimmung mit der Arbeitnehmervertretung zu beachten, dass in Übereinstimmung mit den oben genannten Unterschrift gibt es keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts innerhalb des Unternehmens begonnen
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